回望2022年前九个月，跨境平台政策风云变化，物流配送、库存弃置、佣金等多项服务费用上涨，集运市场形势莫测，配送运输时有延迟…… 在这错综复杂、转型震荡的周期拐点下，跨境行业的不确定性成为了卖家们不得不直面的挑战。 日前，正当绝大多数打工人还在吐槽假期后连上7天班的愁闷之际，有一家跨境公司却给员工“悄悄发放”了四个月的带薪长假。
一、运营喜提四月带薪长假
日前，有亚马逊运营爆料，由于近期销量急剧下滑，公司决定提前给员工放假：从2022年10月15日至2023年2月15日放假四个月，放假期间，工资按六折发放，提成照常发放。
▲图片来源于知无不言
而该爆料一经发出，就吸引了不少跨境打工人艳羡的目光：“我不建议你们这样做，既然公司不盈利了，你们居然不主动提出辞职要求，还在家享受老板发给你们的工资，这样做，道德在哪里？底线在哪里？地址又在哪里？”“我们带资进组，连夜扛火车去，这老板千万不能倒下，这是个好老板，通融下让我们进去你们公司就行。”“老板电话微信给下，我主要想批判他一下，怎么只能想着自己公司，还不赶快把这风气传遍整个电商圈？” 不过在艳羡之余，也有卖家发出了担忧：说不定假放着放着，公司就宣布解散了。 该运营提到，由于公司规模较小，只做夏季产品并且没有计划扩大公司。而对于做单一的夏季用品的卖家来说，2022年的旺季显然已经结束，该公司的销量也就随之暴跌，导致该公司的员工大多都无所事事。 公司也在通知中表示，由于订单剧减，目前放假时间暂定到2023年2月15日，如果订单量仍无起效，就会继续放假，反之则会提前通知正常上班。 不过总体而言，该跨境公司给到的“六折工资，提成照常”的待遇，在今年众多被迫放长假的跨境企业中已可以称得上是良心企业。
二、跨境带薪长假也有参差
今年以来，宣布提前放春节长假的跨境公司并不在少数，大多是由于受到疫情至今的大环境态势下降影响，业绩出现了亏损，因此给到员工的休假薪资基本上都是按照当地的最低底薪发放。 更有多个工厂宣布停工停产，员工们全都是无薪放假。
此外，AMZ123还了解到，近日，同样将于10月15日开始放长假的另一家跨境公司，给到的工资待遇也令不少卖家大跌眼镜。
▲图片来源于AMZ123卖家交流群 通知提到：放假期间，工资发放将由原先的“底薪+提成”改为“不定量工资”方式，取消原先确定的底薪，同时将原先的提成比例提升50%。 有卖家认为，该公司采取这种“不定量工资”的发放方式，似乎是在迂回地劝退员工。 对比之下，前文中提到的跨境公司可谓是“神仙企业”。 不过在关注今年以来被迫提前放长假的跨境企业们的薪资待遇的同时，不少卖家也对这一现象背后隐藏的行业寒冬感到忧愁。
近期不少卖家也反映销量出现了明显的下降，但也有卖家指出，这是由于临近秋季会员日，消费者们都在等待大促日的到来再进行消费购买。
三、秋季消费调查报告出炉，机会尚存！
近日，Numerator关于亚马逊秋季会员日的消费者行为报告显示，秋季会员日可能会在家庭渗透率和家庭平均支出方面创造新的纪录。 根据报告，超过30%的美国人将在这次秋季会员日销售中购物，比例均高于往年的PrimeDay(2022年7月PrimeDay29.9%，2021年27.4%，2020年27%)。
Numerator表示，秋季会员日预计将推动更多消费品销售，如果有优惠，消费者可能会利用这次Prime活动来囤积万圣节糖果、感恩节非易腐物品和节日烘焙原料。 日前，在
本文链接：https://www.awyerwu.com/3979.html ,转载需注明文章链接来源：https://www.awyerwu.com/
