先问亚马逊运营一个问题，如果一家亚马逊公司，给你放4个月长假，期间工资打6折，提成照样发你愿意吗~
亚马逊的旺季也是分季节的，对做单一的夏季用品的卖家来说，2022年的旺季已经过去了，剩下的日子虽旺但与自己无关。日常的工作仅仅是维护一下账号~
最近就有做夏季用品亚马逊公司，也像工厂一样放起了几个月的长假！
有运营发帖称，喜提四个月假，从月中开始放过年假啦，好像提前退休了一样……
提前放假的大背景是，该家亚马逊公司做夏季产品，并且没有计划扩大公司，夏季不是过去了嘛，产品基本卖不动了，就导致了运营每天在公司无所事事，今天这个运营请假，明天那个请假，终于在财务说要请假一周以后，该家公司老板临时决定，放长假，然后员工明年再来上班！
该家公司的老板发布了放假通知：由于销量急剧下滑，公司暂时没有工作需要大家继续在公司办公，决定从2022年10月15日~2023年2月15日放假4个月，并且这4个月都是暂定的，如果单量没有起来就继续放！单量起来了就通知运营提前回来上班！放假期间，工资6折发放，提成照常发放，运营在家需要维护好自己的账号！
末了，该老板还提前祝大家新年快乐，一下子就有过年那味了！
现在老板画的饼越来越小，已经从“咱们公司三年内上市”，变成了“放心，咱们公司绝对不会黄！”
这条帖子一发，下面全是其他运营的羡慕声：“ 羡慕坏了。。。五折我都愿意！”“妈耶好羡慕啊，放假发6折工资+提成，诚恳发问公司还招人吗”“这个还不好？6折的月薪 然后放假3-6个月那等于说你现在可以去做另外一份工作还不影响你赚这份本职工作相当于你正职现在转为兼职然后现在可以去找一份“全职的”兼职去了....找到了 拿两份还不爽？”
看完这个帖子，小编也分享给了身边的卖家朋友一起看，这位卖家第一反应是，这是不是真的？因为之前生意惨淡的亚马逊公司都是直接裁员，就算是放长假，也是只发2000多的基本工资，变相逼员工离职！
今年由于经营问题，给员工放长假停工的卖家公司还挺多的。
在上个月，就有家大卖也宣布停工待岗的消息，带大家来看一下公告，对比一下公司放长假的待遇。
该大卖宣布，从2022年9月3日开始，给予员工暂定6个月的停工待岗（放长假）的安排。
工作安排告知分为以下3点：
1、放假期间未休年休假、调休假等带薪假，统一列入本次放假时间，并由公司优先安排休完；
2、放假期间按照《工资支付条例》等相关法律法规的规定标准支付；
3、放假期间请相关员工保持通讯畅通，若公司有调整将视情况随时通知恢复上班，收到通知后须在限定时间内复岗。
可以看到，这家大卖公司所说的，如果按照深圳的《工资支付条例》相关要求来支付工资，那就是第一个月支付正常工资的80%，第二个月开始，支付深圳最低工资的80%，直至停工待岗期结束。
而今年深圳最低工资标准，才2200元一个月，这就表示这些放长假的员工，从第二个月开始每人只能拿1760元......
这样的大卖公司不止一家，一些经营不好的大卖，都会选择断臂求生。而断臂的第一步，就是裁员和给员工放长假，来减少支出。
经过这样一对比，上述所说的，放长假工资6折发放、提成正常的公司，真是太香了！怪不得大家都这么羡慕！
所以这家公司给员工放长假那是真放，薪资也是只打了6折，提成还照常发放，再一次惊唿，这是什么公司神仙老板，该运营表示，其实也是有点心慌的，虽然工资到手不会少太多，但是放这么久的假，已经在烧香拜佛求公司别倒闭了！
有围观的运营表示，每天只花一个小时处理账号的问题就好了，相当于其余时间都在放假！
还可以再打一份工，摆个摊跑个网约车，做个其他生意，收入直接Double！
有卖家说，这种风气会不会在跨境圈蔓延下去呢？
一般来说，当有一家公司带头做出一些改变的时候，很快也会有其他公司跟上。小编先给大家算笔账，这样放几个月长假，至少这几个月的办公司租金和水电省下来了，员工的工资打6折，这里又省下了一笔开支，而账号还是像日常一样维护和出单，对公司来说影响也不大！
小编总结了一下这一类公司的特点，适合小微型亚马逊公司，做的时间比较久了，已经有了一定的积累，公司人数少账号少，只做单一的季节性产品，淡旺季销量非常明显！
以后对亚马逊公司来说，这种淡季降低员工工资放长假，旺季再叫员工回来上班的模式，或许会在有的小公司里流行起来！
昨天我们的文章最后发起了一个投票，投票内容是你认为今年旺季有信心会爆单吗，虽然只有100多个卖家参与了投票，但是超过了一半的卖家都投给了没有信心这个选项，也从一定程度上可以看出来，卖家对于今年旺季爆单确实没有太多信心！
不过过于悲观倒是不必，小编认识的不少货代都说最近收货起量了，确实能感觉到旺季来了，
跨境工厂佬儿的社群里，之前一直活跃的运营们最近也低调了很多，运营们表示都在忙，单量从这个月开始好了很多~
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