亚马逊今年第二场Prime活动会员早享日即将开启，或许是因大促即将来临的关系，不少卖家的订单量持续走低。
（来源：亚马逊）
面对刺骨的寒气，卖家们似乎只能咬咬牙，撑到旺季回暖的那一刻。而对那些抵抗力弱的卖家来说，眼下似乎已经扛不住了。
亚马逊卖家喜提带薪长假
近日，有卖家在论坛分享称，自己喜提4个月长假，感觉就跟提前退休似的。
（来源：知无不言）
该卖家表示，其公司是做夏季产品的小公司，并且没有计划扩大规模。这次放假是因为最近销量实惨，就导致了每天在公司无所可做。同事们纷纷请假。于是，老板临时决定放假，等明年再来上班。但同时也担心，销量再这么跌下去，不知道过完年还有没有班可上。
下图为该卖家曝出的聊天截图，从截图中可以看出，公司决定从2022年10月15日-2023年2月15日放假4个月，在家办公期间需维护好各自的账号。放假期间，工资六折发放，提成照常发放。并且，公司老板还提前祝大家“新年快乐，万事如意”。
（来源：知无不言）
然而，这四个月的长假并不是固定的，该公司还表示，如果订单量没有起来就继续放，起来了就提前通知上班，有可能是3个月，也有可能是6个月。
既能享受超长假期，工资提成还能照拿，如此神仙般的待遇引得围观卖家是羡慕不已：
“向来很讨厌老板的这种做法，因为我没体验过，我眼红。”
“这也太羡慕了吧，什么神仙老板！”
“好羡慕啊，放假发6折工资+提成，诚恳发问公司还招人吗？”
对于这4个月长假该如何安排，有卖家认为趁此机会出去旅游一圈再说；也有同行建议，再去找一份工作，拿双份工资，岂不乐哉。
跨境公司变相劝退
同样都是跨境电商公司，同样都是宣布放假，但是差距怎么就这么大呢？
还有公司出台相同举措，从15号开始允许员工居家办公；不同的是，每天下班钱需在线提交工作日志，每半个月开一次线下会议。
并且公司的工资发放方式也改变了，如今的薪酬方式是：不定量工资。从下图的通知截图中可以看出，工资发放由原先的“底薪+提成”的方式，改为现在的“只发提成”的方式，取消了原先的底薪，同时将销售提成的比例提升了50%。
(来源：网络）
据知情人士透露，通知中的“将销售提成比例提升50%”和“取消底薪”都没有实际意义。因为公司的几个老品已经遭到了致命危机，销量只会比原来更少，公司说的提成根本就拿不到。
因此，这个通知在员工们看来完全可以看成是一个“劝退通知”。
其实变相劝退的跨境公司不在少数，上个月也有一家深圳大卖发布停工待岗的消息。该大卖宣布，从2022年9月3日开始，给予员工暂定6个月的停工待岗（放长假）的安排。
工资发放按照深圳的《工资支付条例》相关要求来支付工资，也就是第一个月支付正常工资的80%，第二个月开始，支付深圳最低工资的80%，直至停工待岗期结束。
（来源：网络）
综上所述，不免让许多同行感到唏嘘，跨境市场真的如此低迷吗？
因国外多个港口罢工事件频发，导致拥堵严重；俄乌局势不稳等多方不利因素的打击下，多数跨境卖家生意惨淡。
然而，据央视网消息，9月7日，海关总署公布，今年前8个月，我国外贸进出口总值27.3万亿元，同比增长10.1%。其中，出口15.48万亿元，同比增长14.2%。
(来源：CCTV）
因此，业内人士分析称，跨境电商不是已来寒冬，而是转型季来临。
提醒卖家们，身处跨境电商行业，一方面要时刻关注国际市场及政策的变化，另一方面也要多关注自身的业务，顺应时事，做好运营规划，争取做到淡季控制成本，旺季不放过任何机会。
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