扳回一局！文心一言比ChatGPT更有想象力

在我大多数使用文心一言的体验中，最后得到结果的质量都要逊于ChatGPT和new Bing。但今天的测试，让我终于为文心一言扳回了一局。那就是我觉得文心一言更富有语言上的想象力。我用如下的问题同时问了文心一言、ChatGPT和new Bing的Creative模式：

请用十个比喻来形容HR

在问问题前没有任何其它提示，只看软件的第一次的回答。

文心一言的回答是：

人力资源：企业的血液，是企业正常运转的基础。

招聘：像蜜蜂采蜜一样，采集适合企业的优秀人才。

培训：像园丁种花一样，让员工不断成长。

绩效：像太阳一样，照耀着企业的发展。

薪酬：像河流一样，滋润着员工的生活。

员工关系：像森林一样，保护着企业的和谐。

团队建设：像建造大厦一样，构建企业的核心竞争力。

文化建设：像种树一样，培育企业的文化土壤。

战略规划：像航海家驾驶船只一样，引领企业的未来。

人才管理：像猎人追逐猎物一样，寻找和发现企业的人才宝库。

ChatGPT的回答是：

HR就像一架人才筛选的“滤网”，可以过滤出最适合企业的人才。

HR就像一名“婚介人员”，为企业和求职者牵线搭桥，促成双方的美好婚姻。

HR就像一位“医生”，为企业员工的身心健康提供保障。

HR就像一位“导游”，带领新员工迅速适应企业文化和工作环境。

HR就像一位“调解员”，处理员工之间的矛盾和纠纷。

HR就像一位“教练”，为员工提供培训和发展机会，让其不断进步。

HR就像一位“纪律委员”，维护企业的纪律和规范。

HR就像一位“管家”，为企业的人力资源管理提供专业化的服务和支持。

HR就像一位“分析师”，通过人力资源数据分析和研究，为企业提供决策支持。

HR就像一座“人才库”，为企业储备优秀人才，为企业未来的发展提供保障。

new Bing Creative模式的回答是：

HR是一座桥梁，连接着企业和员工，沟通双方的需求和期望。

HR是一位医生，诊断和治疗组织的病痛，保持员工的健康和幸福。

HR是一位教练，培训和指导员工，提升他们的能力和绩效。

HR是一位法官，制定和执行规则，维护公平和正义。

HR是一位园丁，种植和培养人才，促进他们的成长和发展。

HR是一位设计师，规划和优化组织结构，提高效率和创新。

HR是一位心理学家，了解和关注员工的情绪和动机，增强他们的满意度和忠诚度。

HR是一位艺术家，塑造和传播企业文化，打造独特的品牌形象。

HR是一位领导者，制定和实施人力资源战略，支持企业的目标和愿景。

HR是一位朋友，倾听和帮助员工，建立信任和友谊。

虽说比喻中可能会有些不是特别恰当的地方，但大家有没有发现文心一言的比喻大多用物或者行为来比喻人，而ChatGPT和new Bing大多用的还是人的角色来比喻人。

从文学创意角度，我觉得文心一言的比喻更富有想象力，而想象力应该也是判断人工智能是否更智能的标志之一吧。

对于这点优势，建议百度可以思考一下如何能进一步发扬光大。

无论在国产软件还是其它的各种领域，我们要避免妄自菲薄的思维，始终要用一双发现的眼睛去寻找我们的优势。

例如在人力资源数字化领域，我们的软件在员工体验上比很多其他国家的产品做得都要好。在短视频电商领域，我们的速度和用户体验也是其他国家所不能比的，等等。

希望在世界的舞台上，能看到我们的国货能占据更多席位，一起加油！

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