近日，有知情人士爆广州头部大卖从9.26开始有几百至千人将会被强制休假到11月，并且只按照最低工资标准2400*0.8=1800人民币每月。
而最新这次“轮休”大概涉及大几百人至1000人规模。
其实这种方式明眼人都能看出来是在变相裁员，如果正常辞退，每位员工可能需要赔偿大几万，但是用这个”轮休“，大部分人受不住1800人民币的极限底薪，很可能会主动辞职”。
订单数量锐减、运费居高不下、疫情有外溢现象，员工工资、房租等花销只出不进，裁员成公司降低成本的策略之一。
于跨境公司这种人力成本大户，最好的方式就是裁员降低人工成本，随之而来的必然是无数打工人深夜的崩溃！
而在今年8月份，就有内部人士爆料：公司将强制实行单休，延期发布绩效，进行大规模裁员，暂停福利费用，其中包括加班餐补和全勤奖等福利，并取消今年的年终奖。
而2022年8月12日发布的国庆放假7天的通知也被改为4天，年假转换从原来一天8小时到一天7小时，周六请假损失10小时，属于是变相的扣工资。
这一系列骚操作下来，弄的人心惶惶，怨声不断！
“公司这套组合拳打下来，搞的是人心惶惶，大家无心上班，都叫苦连天。”
特别对于绩效改革的制度，许多员工直言：“这种行为十分让人生气，不仅钱没有到位，也让许多员工感到心里委屈。”
“月休4天，没有加班费，没有全勤奖，没有年终奖，团评CD没有绩效等等，你品你细品，不择手段的让你自动走人。
正所谓，人生无常，老祖宗就常教导我们居安思危，才能临危不乱，如果在顺遂的时候做了逆风打算的人，又何惧突如其来的变故。
当下，还会又更多企业裁员，大家要做的就是静下心来充实自己。作为企业员工，竞争力决定着自身是否可替代，只有自己足够重要、足够强大，才不会在跨境行业颓靡时被抛弃和淘汰。
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