从去年下半年开始，整个美国陷入了“裁员潮”，亚马逊、Twitter、Meta、微软等科技公司都宣布大幅度裁员，谁也没想到疫情的红利消退的这么快！为了降本成效，裁员也成为这些公司的首选。
就在前几天，亚马逊刚刚宣布了将再次裁员9000名员工，在短短几个月内，亚马逊就已经裁掉了2.7万员工。
而不出所料的是，沃尔玛也开始裁员，但是没有亚马逊那么大的幅度。对沃尔玛而言，今年并不会比去年更加轻松。
一.沃尔玛深陷“裁员潮”
当地时间3月23日，沃尔玛的一位发言人宣布，沃尔玛将在新泽西州佩德里克敦的5个运营中心中裁员数百人。包括德克萨斯州沃斯堡；加利福尼亚奇诺；佛罗里达州达文波特；宾夕法尼亚州的比例恒。而这些被辞退的员工将在90天内带薪在公司的其他门店找工作，否则只能被辞退。
该发言人还否认此次为大规模裁员，并不表示这并不影响仓库的正常运行；并且还补充到，沃尔玛还是没有对其他地点发出警告通知，以为还不确定最终裁员以及重新招聘的总员工数。
对此，沃尔玛的说法就是，最近调整了人员配备，以便为满足未来消费者需求做更好的准备。
就在前段时间沃尔玛发布的2023财年中，沃尔玛对2024财年的业绩预估是非常保守的，净销售额同步只增长4.5%-5%！
并且预计在未来几个月内，由于居高不下的通货膨胀带来的影响，消费者对非必需品的消费会变得十分谨慎。
之所以会在短短一年里裁掉10万员工，沃尔玛当然有自己的考量。
一方面沃尔玛多年来的重金投入自动化仓库已经初显成效。目前沃尔玛能够为大约75%的美国人口提供次日或两天的送货服务，订单交付流程大大简化，配送效率也有了极大提升，自然替代掉了原本的部分员工。
所以在第一财季和2024财年的业绩展望中，沃尔玛都给了低于分析师的预测。上个月，它又预计2024财年其美国门店的同店销售额仅增长2%至2.5%，低于上一年的6.6%。
可见，沃尔玛对于消费需求复苏的信心明显不足，照此发展下去，庞大的员工队伍只会让其背上更重的负担。于是，为了缩小成本，裁减员工成了沃尔玛的无奈之选。
二.一边裁员，一边扩张
就在前不久，沃尔玛还宣布了2023年新一年的招商画像，宣布彻底取消了GMV门槛。
在今年年初，沃尔玛又更新了佣金减免计划。
在2023年，新入驻沃尔玛的新卖家，提供高达25%的推荐费折扣，有效期长达90天的；并且如果这些卖家在上线前完成新卖家调查，还会获得10%的服务费折扣。
除此之外，使用了沃尔玛的物流服务体系的话，还将获得额外的5%的费用减免，并且新卖家还将享受沃尔玛提供的存储、包装、运输多项服务；参与平台广告投放的新卖家还将获得5%的费用减免和500美金的搜索广告投放金额。
但是需要注意的是，该计划只对为入驻过沃尔玛的新卖家推出，并且新卖家需要使用其履行服务才能加入。
沃尔玛的这一系列的政策，无疑是给那些被亚马逊卷到极致，想要多渠道布局的跨境卖家来说，注入了一项强心针。
虽然沃尔玛近期裁员的消息接连不断，让各位跨境卖家们忧心市场的问题，但是沃尔玛只是调整了自己的一部分人员配备，跨境相关政策还是利好我们跨境卖家的。
就在沃尔玛公布Spark Delivery平台将众包独立司机与沃尔玛送货机会联系起来，是沃尔玛在美国最大的折扣店本地送货服务商，Spark Delivery提供84%的美国家庭覆盖率和15000个取货点，并且在2023财年司机人数增加了3倍多。
与此同时沃尔玛还发布了关于其“Walmart Golocal”配送服务的具体数据。在2023财年，Walmart Golocal在10000个零售店提供送货服务，完成了350万次交付，十分之九的零售商都非常推荐Walmart Golocal。
由此看出沃尔玛的送货能力还是非常强的，这几项一发布，很多跨境卖家都感受到了沃尔玛的送货能力的再一次增强。侧面也体现沃尔玛的零售实力依旧抗打。
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