迈入Q4旺季，跨境圈不少大卖也发布了自己2022年的三季度预估财报。
其中，不乏有业绩飙升的好消息传来，大卖还用实际行动激励旗下员工再接再厉。大卖业绩标榜，鼓舞了一众卖家的同时，其诱人的奖励计划更让许多跨境打工人羡慕不已。
朱门酒肉臭路有冻死骨，一些跨境卖家却表示，在今年这样的光景之下，自己就没这么好的期盼了.....
一、华凯易佰净利超1亿，九安医疗业绩暴涨300+倍！
欧洲能源紧缺的这个冬季，国内许多产品都卖爆了。
作为以数据导向见长的铺货大卖，华凯易佰当然也有押中取暖产品。正如在我们之前的文章中所说，华凯易佰对投资者的回复提到，其在欧洲和美国均有销售冬季取暖类设备，例如太阳能加热设备、暖风机、电热毯等，且“今年以来该类产品销售增速较快”。
据悉，华凯易佰近日发布了2022年前三季度业绩预告。预告显示，今年前三季度华凯易佰扣除非经常性损益后的净利润或达1.26亿元-1.49亿元，对比去年同期增长超过10倍！在今年第三季度，华凯易佰扣除非经常性损益后的净利润则预计为4787.98万元–7087.98万元，增幅同样高达10倍以上！
图：巨潮资讯网
相对于华凯易佰的涨势喜人的业绩来看，亚马逊医疗类目BestSeller大牌iHealth，母公司公司天津九安医疗前三季度的业绩增势更是神速。最近，九安医疗发布公告称，预计今年前三季度归属于上市公司股东的净利润为160亿元-163亿元，同比增长318倍至324倍！九安医疗预估，2022 年第三季度业绩在扣除非经常性损益后的净利润，也将高达8.1-11.3亿元。
图：巨潮资讯网
有如此业绩，九安医疗在其公告的原因说明中提到了报告期内受疫情影响，公司的 iHealth 试剂盒产品在美国市场需求旺盛，以及受美元汇率的持续走高影响，公司汇兑收益较去年同期增加。
除了华凯易佰和九安医疗，巨星科技在近日发布的第三季度报告中提到，前三季度归属于上市公司股东的净利润高达6.2亿元，相较于去年同期，增长幅度也超47%！
图：巨潮资讯网
总而言之，不论是华凯易佰还是九安医疗、巨星科技，他们都拥有着出色的产品、强大的研发能力，以及时机的助力。这也告诉了我们卖家一个道理，产品为王并不过时，找到适合自己的产品赛道至关重要！
二、回馈员工哪家强？他们都在计划股票激励！
以上几家大卖，能够在跨境圈有如此佳绩，当然离不开员工的努力。于是，回馈员工也在各个大卖的计划之中。
近日，易佰网络发布公告称，员工持股计划正在筹备中，据其公告显示，易佰网络此次的持股计划考核标准是2022 年扣非归母净利润不低于2.7亿元。易佰网络 2022-2023 年扣非归母净利润累计不低于6亿元，2023年的员工持股计划也将继续推行。
图：巨潮资讯网
与易佰网络的举措类似，九安医疗在业绩好的前提下，面向核心员工也提出了一份股票期权激励计划。九安医疗对于持股计划的员工名单毫不吝啬，预计参与人数合计有800人，包括副总、董秘、管理人员、核心员工、骨干技术（业务）人员。
该计划通过后，持股员工将可以合计受让公司回购的股票1300万股，受让价格仅仅需要8.80元/股。据悉，当前九安医疗的股价是45-50元之间，那么，员工的持股成本仅仅只需2折左右，却有4倍的利润空间！
据其公告显示，九安医疗实施员工持股计划有利于建立和完善员工与全体股东的利益共享机制，有利于进一步优化公司治理结构，提升员工的凝聚力和公司竞争力，充分调动员工的积极性和创造性，实现公司的可持续发展。
同样的，跨境大卖安克创新也善用这一招，不久前也选择了用38万股股票激励员工。得人心者得天下，这些大卖回馈员工的举措，既能让员工们增强凝聚力，也着实让圈内人羡慕了一把。
三、年终奖落差大！五星酒店大餐或变沙县小吃！
当然，跨境人的悲欢并不相通。
一边是大卖们造福员工的喜讯，一边又是普通卖家员工的落差。
“去年的年终奖是带薪休假15天+14薪+希尔顿酒店的豪华大餐，今年估计只剩下沙县小吃……”一位亚马逊运营猜测，在今年的大环境下，公司会为员工带来的福利很有可能与去年相比天差地别。
因为他发现今年整个市场不景气，很多个产品的整体流量都下降。对此，他也讲述了自己所在类目产品的变化：
“公司主打类目Bestseller年初的月销量是2400左右，到最近10月份降为600左右，像我们这种排名稳定在50名左右的就基本只能喝西北风了，难怪单量越来越低，一度怀疑是不是产品不行，其实是市场不太行。
欧洲人购买力下降，我们这些小卖家也要跟着没钱，还有啥类目的流量是一直稳定的吗？”
相较于还有沙县小吃作为年终奖的运营而言，更多的亚马逊打工人表示，干了三年的亚马逊，依然没见过年终奖......其中，也有许多公司不是在画饼就是在画饼的路上。
图：知无不言
甚至有打工人反映最近自己的公司还在谋划降薪。因此，有打工人坦言：“我们连沙县都不敢想了，能保住工作就已经不错了。”这种落差感在跨境圈并不少见，有卖家就表示：“去年公司组织了全体旅游，今年裁员20%。
在今年这个环境之下，业绩飙升且利润丰厚的跨境企业不算多，因此，想要托公司的福提高福利和待遇，就成为了许多跨境打工人的可望不可及。
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