先问亚马逊运营一个问题，如果一家亚马逊公司，给你放4个月长假，期间工资打6折，提成照样发，你愿意吗~
昨天想必大家都看到了圈里流传的一张图。
某跨境电商公司给员工放了4个月长假，并且在长假期间承诺发放基本工资的 60% ，提成也是照常发放。
对于这突如其来的“惊喜”，该运营感叹：“好像提前退休了一样…”
按理说，眼下正值旺季备战的关键期，各家公司都在摩拳擦掌，忙得不可开交，这家跨境电商公司为何提前“躺平”呢？
据小树了解，该家亚马逊公司做夏季产品，并且没有计划扩大公司，而亚马逊的旺季也是有季节区分，对做单一的夏季用品的卖家来说，2022年的旺季已经过去了，导致该公司产品基本卖不动了…于是该家公司老板临时决定“放长假”，让员工明年再来上班！！！
这份放假通知传开后，不少卖家调侃“哪家公司，还招人吗？”
“神仙老板！真·开公司，回馈社会，慕了慕了！”
“ 羡慕坏了。。。五折我都愿意！”
“老板电话微信给下，我主要想批判他一下，怎么只能想着自己公司，还不赶快把这风气传遍整个电商圈？”但更多卖家对这种情况感到堪忧，认为最怕过完年公司也宣布解散了。同时，对其老板做法不那么认同，为什么不做冬季产品，难道是自家工厂，所以限制住只能做夏季产品。
调侃归调侃，看热闹归看热闹。除了这个优秀的公司，小树接下来还要介绍今天话题的另外两个主角！
跨境带薪长假也有参差
据小树了解，今年由于经营问题，给员工放长假停工的卖家公司不在少数。
在上个月，也有家大卖也宣布停工待岗的消息，从2022年9月3日开始，给予员工暂定6个月的停工待岗（放长假），带大家来看一下公告，对比一下公司放长假的待遇。
同样作为打工仔的小树，特别注意到这家大卖公司所提到的薪资待遇，算了笔账：
“如果按照深圳的《工资支付条例》相关要求来支付工资，那就是第一个月支付正常工资的 80% ，第二个月开始，支付深圳最低工资的 80% ，直至停工待岗期结束。而今年深圳最低工资标准，才 2200 元一个月，这就表示这些放长假的员工，从第二个月开始每人只能拿 1760 元...”
而类似这样的大卖公司不止一家，小树的历史文章都提到过不少，实际上，这些大卖在选择断臂求生的第一步，就是裁员和给员工放长假，来减少支出。
同样都是跨境电商公司，同样都是宣布放假，但是差距咋就这么大呢？
更有一家公司令不少卖家大跌眼镜，给到的工资待遇简直是“劝退通知”！
不定量工资or变相劝退？
小树下面要说的，是个悲伤的故事。
这家将于10月15日开始放长假的跨境公司，通知里最明确的一点就是：工资发放由原先的“底薪+提成”的方式，改为现在的“只发提成”的方式，取消了原先的底薪，但是把销售提成的比例提升了50%。
该公司还给这种薪酬方式取了个新潮的名字：不定量工资！
言外之意：你以后每个月能拿多少工资是不确定的，天花板（上限）很高，地板（下限）也很低！
但是在他们公司的员工看来，这个通知其实完全可以看成一个“劝退通知”。
员工的理解就是：老板的公司搞不下去了，或者不想搞了，或者是想搞掉一批人，但是老板又不想为被迫离开的员工提供离职补偿，所以才出此下策。
经过这样一对比，上述的第一位主角——放长假工资6折发放、提成正常的公司，真是太香了！怪不得大家都这么羡慕！小树也忍不住再一次惊唿，这是什么公司神仙老板！
有卖家也好奇问，这种风气会不会在跨境圈蔓延下去？
在小树看来，当有一家公司带头做出一些改变的时候，很快也会有其他公司跟上。很大可能，这种淡季降低员工工资放长假，旺季再叫员工回来上班的模式，或许会在部分小规模跨境公司里流行起来！
跨境电商已是寒冬？
不过在关注今年以来被迫提前放长假的跨境企业们的薪资待遇的同时，不免让许多同行感到唏嘘，跨境市场真的如此低迷吗？
今年海外港口持续拥堵，罢工事件多发；俄乌局势导致外币汇率波动、大宗商品、通货膨胀等等不利因素的多重打击下，居多跨境卖家利润下跌。
用肉眼看整个大环境，跨境电商行业确实进入了“寒冬”。但从数据层面来看，跨境电商还是稳定向好的。
9月7日，海关总署公布，今年前8个月，我国外贸进出口总值27.3万亿元，同比增长10.1%。其中，出口15.48万亿元，同比增长14.2%。
并且据Numerator预测，有超过30%的美国人将在这次亚马逊秋季会员早享日活动中购物，家庭平均消费超过200美元（今年Prime Day两项数据为29.9%，197.92美元）。
不过卖家们对此次Prime大促是否看好呢？有媒体同行调查了20余名卖家，结果仅有3人认为，会员早享日有望爆单；而大多数卖家表示，爆单机会不大，但还是会参加。
小树在此提醒各位朋友，仅剩一天，首届亚马逊Prime会员早享日活动就将在全球15个国家打响了，各位卖家在做好店铺布局以及广告设置的同时，也要注意对促销折扣的计算，避免折扣叠加而导致0元购的事件再次出现！
最后，祝所有卖家都大卖！！！！
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